رابطه مهارت های مدیریتی و اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی مدیران سازمان راهداری وحمل ونقل جاده ای کشور

چکیده هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه مهارت های مدیریتی و اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی مدیران سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای کشور بوده است . این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران سازمان راهداری وحمل ونقل جاده ای کشور که تعداد آنها 460 نفر بودند. حجم نمونه مورد مطالعه بر اساس جدول مورگان 210 نفر انتخاب شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی (آلن ومایر ،1991)، اخلاق حرفه ای (مرزبان،1389)، مهارت های مدیریتی (افشاری،1390) بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری میانگین و انحراف معیار ،ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد .نتایج حاصله نشان داد که بین ابعاد مهارت های مدیریتی با تعهد سازمانی مدیران در سطح (01/0) رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی در سطح (01/0) رابطه معناداری وجود دارد. از بین مولفه های مهارت های مدیریتی مولفه مهارت انسانی پیش بین قوی تری برای تعهد سازمانی مدیران و از بین مولفه های اخلاق حرفه ای مشخص گردید که مولفه تخصص و تداوم پیش بین قوی تری برای تعهد سازمانی مدیران است. و در نهایت مشخص شد که بین مهارت های مدیریتی و اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی مدیران رابطه معناداری وجود دارد. کلید واژه ها: مهارت های مدیریتی، اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی، مدیران سازمان راهداری وحمل ونقل جاده ای کشور.